芦屋市議会 2023-03-22 03月22日－04号
南芦屋浜の復興住宅でのＬＳＡ－－ライフサポートアドバイザーの人員配置の課題も取り上げてまいりました。人件費の基となる委託費が低いことで、正規の職員が採用できないことが課題です。介護保険を利用するまでに至らない高齢者であっても、ＬＳＡなどの見守りや支援などを受けることで、自立した生活を維持し続けられるのです。 だからこそ、こういう施策が求められるのではないでしょうか。
南芦屋浜の復興住宅でのＬＳＡ－－ライフサポートアドバイザーの人員配置の課題も取り上げてまいりました。人件費の基となる委託費が低いことで、正規の職員が採用できないことが課題です。介護保険を利用するまでに至らない高齢者であっても、ＬＳＡなどの見守りや支援などを受けることで、自立した生活を維持し続けられるのです。 だからこそ、こういう施策が求められるのではないでしょうか。
続きまして、特別支援学級の件なんですけども、いろいろ先生方も苦慮されて、人員配置にはいろいろ様々な知恵出していただいてやっていただけてると思います。 2022年２月に、文部科学省の検討会議にて、全ての教員が採用後10年程度の間に、特別支援学級の担任などの経験を２年以上積むことが望ましいとする報告書案が了承されております。
やっぱりそのための人員配置は、しっかり人の確保をして、人員配置を行っていただきたいと思います。
特に、地区総合センターは、同和問題をはじめとする人権問題解決に向けて、相談事業や啓発事業等を積極的に行っていること、また、地域交流事業を通じて周辺地域との交流を深めるなど、地域コミュニティの中核としての役割も求められていることから、現行の人員配置が適切であると考えており、現時点におきましては、地域に必要な施設であると認識しております。 以上でございます。 ○宮本吉秀 議長 福田環境局長。
適切な人員配置をしていただいているのは分かるんですけれども、１２月に出された文科省の調査を見ても、診断がついていないけれども発達障がいの可能性がある子というのが顕在化している。
市職員の定数管理は、年齢構成や類似団体の職員数を考慮し業務量に見合った人員配置を行っているため、計画の策定までは考えておりませんが、今後も新行財政改革の取組を進めながら適正な職員配置に努めてまいります。 そのほかの御質問につきましては、教育長からお答えをいたします。 ○議長（松木義昭君） 教育長。 ◎教育長（福岡憲助君） ＝登壇＝おはようございます。福井利道議員の御質問にお答えいたします。
職員の人員配置などについては加東市としてどのようなお考えであるか、お聞かせください。 スライドはございませんが、お手持ちの資料で御確認いただけるかと思いますが、北播５市の現在の人員配置の状況が記載されております。西脇市が３名、三木市が４名、小野市が５名、加西市が５名、兼務や会計年度任用職員の職種の区分も書いてございますが、最低でも３名以上の設置となっております。
また、巡回の人数については、各分団で判断するため、こちらから何人にしてほしいとは言い難いが、できるだけ負担にならないような人員配置についても働きかけたいと思っている。 ◆要望 感染症対策をしっかりと働きかけてもらいたい。 ◆問 令和4年の出初め式は、初めて三の丸広場で実施し、好評であったとのことであるが、それまではシロトピア公園で開催していた。
ぜひその処遇も含めて、人員配置については考えていただきたいと思います。 そして、先ほど補助金のお話もしました。
の主張は、当初から一貫して国・県から下りてくる情報を迅速に分かりやすく市民に伝えることと、市民の実態やニーズに合わせて国・県の対策を市がカバーし、独自の対策を打ち出すこと、緊急事態の状況下では、国・県・市が縦割りの役割ではなく、市民の命と健康を守り、子どもの教育・保育を保障するため、制度の変更も含めて柔軟に対応すること、対策は中長期的に先を見越して取り組むこと、そして、その対策に当たる行政職員の人員配置
南芦屋浜復興住宅には、ＬＳＡがありますが、夜間の人員配置が１人であった時期もあり、地域住民からは複数配置が求められていました。また、現在は複数配置をされているものの、シルバー人材センターに委託をされているということです。夜間も専門職の配置を求めますが、いかがでしょうか。 また、介護のために親族が訪ねてきた場合などに、来客用駐車場を開放してほしいというニーズもあります。
市民のための予算づけと人員配置をするべきであると強く思います。そこで２点お尋ねいたします。 １点目、県立明石公園の近隣住民への配慮についてお尋ねいたします。明石市民病院のすぐ南側、鷹匠町２丁目の区域が明石公園と接しています。明石公園の大木の枝が境界を乗り越えて秋から冬にかけて大量の落ち葉が発生し、近隣の方々は大変な思いで掃除をされております。また、木の枝が電線に接触している。
あと、その実施体制、人員の確保についてでございますけども、まさにご指摘のとおり、技術系職員の確保って、非常に、人事部局のほうでもいろいろ工夫されておりますけども、非常に難しい状況でございますので、全庁的な人員体制、パイが限られている中で、有効な人員配置・活用について、これはやはり人事部局と協議していく必要があるというふうに考えております。
一方、森林経営計画の認定、伐採届、森林環境譲与税や林地台帳制度等、専門的事務が大幅に増加していることから、業務量に応じた適正な人員配置となるよう要望してまいりたいと考えております。
○上下水道部長（藤原崇雄君） 今回の機構改革の中で、水道事業と下水道事業の中の人員配置の見直しがございまして、下水道事業の人員が１名、１０月以降、減になっております。それによりまして減額になったものでございます。 ○議長（河野照代君） 松岡光子議員。
このままじゃあどんどん遅れてしまうねと、また予算になってばたばたしてしまうねと、しっかり予算立てでできるような人員配置も必要だからということで、私たちは議員提出議案を出したというわけでございますので、どうか御理解頂きたいと思います。 ○議長（榎本和夫） 辻本議員。
論点１、職員の勤務について、休職者以外の職員に負担がかからないよう人員配置はしているのかとの問いに対して、看護師が休職すると、病棟ならば一定の人数を配置する必要があるため、その分、本院は多く職員を抱えている状況である。また、８月から人材派遣を活用し、職員の業務負担減に努めているとの答弁がありました。
反対の第２の理由は、行財政改革の名の下に職員削減を進めた結果、業務量の実態に即した人員配置になっておらず、職員の過重な労働強化、市民サービス低下を招いているのではないかということです。 2021年度、職員の時間外勤務時間数は69万463時間となっており、月60時間を超える時間外勤務をした職員は延べ1,038人で、年間720時間を超えた職員は昨年と変わらず19人です。
○竹内きよ子分科員 いろいろ多方面からも、ショートステイとかあるというふうなこともお聞きしてるんですけど、事務事業点検シートを見ましたら、職員の人員配置が５人と記載されています。５人というのはかなり、かなりというか、ちょっと私もよく分からなくて質問するのが大変申し訳ないんですけど、その人員配置の仕事の役割分担とかを簡単でいいので教えていただけますか。 ○井藤圭順主査 小倉さとおや課長。
そんな中、人員配置を見てみますと、水路維持管理は正規１.８５人、任期付０.０５人と、合計１.９人ということで、河川環境管理事業は合計１.１５人ということなんですが、これ全市を挙げてという６月の本会議の話がありましたが、実際、その窓口を管理していく人員は、令和３年度は何名でされていらっしゃったんでしょうか。 ○松井久美子主査 宮本海岸・治水課長。