熊本市議会 2022-06-29 令和 ４年第 ２回定例会−06月29日-06号
向けた方向性について │１２２│ │ │ │ 本市の負担額と負担割合について │１２２│ │ │ │第１０回熊本城マラソンについて │１２３│ │ │ │衝撃の「１８．５７％」今後の投票率向上対策につ│ │ │ │ │いて │１２５│ │ │ │職員の人事管理
向けた方向性について │１２２│ │ │ │ 本市の負担額と負担割合について │１２２│ │ │ │第１０回熊本城マラソンについて │１２３│ │ │ │衝撃の「１８．５７％」今後の投票率向上対策につ│ │ │ │ │いて │１２５│ │ │ │職員の人事管理
職員の人事管理について、３点のお尋ねです。 この質問は、１つの事例を基に、総務局長に確認を取り、最後に、市長の人事管理について問うものであります。３点のお尋ねになりますが、それぞれ個別にお尋ねさせていただきます。 まず、区役所への職員配置基準の考え方についてお尋ねいたします。
３、職員の人事管理について。 ①、人事管理に対する基本理念は何か。 ②、人事異動の目的と考え方は何か。 ③、人事評価の基準と方法は、どうなっているのか。 ④、管理職への登用と昇進の基準は何か。 ⑤、組織の変更が続いているが、変更の理由と部次長の廃止の意図は何か。 ４、市議会議員の各種委員会への選任等について。 ①、議員をどのような委員会へ選任などをしているのか。
高本一臣議員質問………………………………………………………………（１２４） ・衝撃の「１８．５７％」今後の投票率向上対策について………………（１２５） 大西市長答弁……………………………………………………………………（１２５） 中川選挙管理委員会事務局長答弁……………………………………………（１２６） 高本一臣議員質問………………………………………………………………（１２６） ・職員の人事管理
……… ２ 日程第１ 一般質問……………………………………………………………………………………… ２ ○渕上茂樹君の質問…………………………………………………………………………………… ３ １ 人口減少対策について……………………………………………………………………… ３ ２ 入札制度及び契約等について……………………………………………………………… ３ ３ 職員の人事管理
目15人事管理費でございます。まず、人件費といたしまして退職手当分22億3,736万5,000円を計上いたしております。 次に、総務課所管経費といたしまして、１番、コンプライアンス担当監の報酬やセミナー開催経費など、コンプライアンスの推進に係る経費といたしまして324万9,000円を計上しているものでございます。 以上でございます。
目15人事管理費でございますが、７億3,088万1,000円の増額を計上いたしております。まず、人件費といたしまして退職手当５億8,107万9,000円の増額、人事課３番の育児休業職員等の代替職員雇用に伴う経費といたしまして１億2,398万5,000円の増額、労務厚生課２番の安全衛生管理経費といたしまして災害補償費等に係る3,237万7,000円の増額など、決算調整による補正でございます。
そのほか、改革プロジェクト推進課の１番、中段でございますが、労務厚生課、情報政策課の予算、また、ページの下段でございますが、目15人事管理費、36ページでございますが、目35会計管理費でございます。これらは、いずれも新型コロナウイルス感染症の影響による予算計上事業の見直しに伴い減額補正を計上するものでございます。 説明は以上でございます。よろしくお願いいたします。
このことは、先月10日に人事院勧告で示された公務員人事管理の現状と課題の報告においても、人材の確保は喫緊の課題だと指摘されており、さらには公務職場全体の魅力を高め、個々の職員が意欲を持って全力で働ける環境を実現するためには、幹部職員の組織マネジメントが極めて重要であるとも述べられています。
目15人事管理費でございます。まず、人件費といたしまして、退職手当分23億2,332万7,000円を計上いたしております。 続きまして、総務課所管経費といたしまして、324万4,000円を計上いたしております。これは、項目番号の１番、コンプライアンス推進経費といたしまして、コンプライアンス担当監の報酬やセミナー開催経費などを計上しているものでございます。
目15人事管理費でございます。まず、人件費といたしまして、退職手当分23億2,332万7,000円を計上いたしております。 続きまして、総務課所管経費といたしまして、324万4,000円を計上いたしております。これは、項目番号の１番、コンプライアンス推進経費といたしまして、コンプライアンス担当監の報酬やセミナー開催経費などを計上しているものでございます。
次に、目15人事管理費でございますが、６億5,772万7,000円の増額を計上いたしております。
次に、目15人事管理費でございますが、６億5,772万7,000円の増額を計上いたしております。
〔議長退席、副議長着席〕 これらの取組により生み出した人員を、本市の重点施策を初め新型コロナウイルス感染症関連業務や災害対応等、その時々に注力すべき分野へ柔軟かつ重点的に配置してきたところでございまして、今後も適正な人事管理に努めてまいります。
〔議長退席、副議長着席〕 これらの取組により生み出した人員を、本市の重点施策を初め新型コロナウイルス感染症関連業務や災害対応等、その時々に注力すべき分野へ柔軟かつ重点的に配置してきたところでございまして、今後も適正な人事管理に努めてまいります。
次に、ページ下段の目15人事管理費、また次ページ、48ページにございます目20文書広報費、目35会計管理費、目40財産管理費でございますが、これらはいずれも新型コロナウイルス感染症の影響による当初予算事業の見直しによる減額補正を計上しているものでございます。 説明は以上でございます。どうぞよろしくお願いいたします。
次に、ページ下段の目15人事管理費、また次ページ、48ページにございます目20文書広報費、目35会計管理費、目40財産管理費でございますが、これらはいずれも新型コロナウイルス感染症の影響による当初予算事業の見直しによる減額補正を計上しているものでございます。 説明は以上でございます。どうぞよろしくお願いいたします。
ですから、一般職を退職された方が、そういったところに配属されるのは、非常に園としてもメリットがある部分もあるとは思うんですが、であるならば、私としては以前から、数園兼務でもいいので、そういった方は事務員として、事務係としてやっていただいて、やはり園長というのは、子どもたちの管理もしないといけない、人事管理もしないといけない、他の様々な専門的な知識も必要ということで、園長は望ましいんじゃないかなというふうに
また、目15人事管理費でございますが、６億616万5,000円の減となっております。これは勤務時間の繰上げ、繰下げや休日出勤の振り替えの促進等によります時間外勤務手当縮減によって、約３億7,000万円の減、また、復興業務の進捗に伴いまして、他都市からの災害派遣職員経費等が約２億円の減となっております。
また、目15人事管理費でございますが、６億616万5,000円の減となっております。これは勤務時間の繰上げ、繰下げや休日出勤の振り替えの促進等によります時間外勤務手当縮減によって、約３億7,000万円の減、また、復興業務の進捗に伴いまして、他都市からの災害派遣職員経費等が約２億円の減となっております。