荒尾市議会 2022-12-05 2022-12-05 令和４年第６回定例会（１日目） 本文
３点目の役職定年制につきましては、管理監督職は原則６０歳に達した日から最初の４月１日までに管理監督職以外の職に降任する制度となります。 ４点目の退職手当に関する措置は、６０歳に達した日以後であれば、引き上げられた定年に達する前に退職しても、退職手当の算定は自己都合ではなく、定年退職として算定するというものです。
３点目の役職定年制につきましては、管理監督職は原則６０歳に達した日から最初の４月１日までに管理監督職以外の職に降任する制度となります。 ４点目の退職手当に関する措置は、６０歳に達した日以後であれば、引き上げられた定年に達する前に退職しても、退職手当の算定は自己都合ではなく、定年退職として算定するというものです。
県のほうから年間６万２００円、本市のほうから５万４，０００円、年間として１人当たり、理事とか役職で違いますけど、年間約１１万４，０００円を支給しているところでございます。これは先ほど議員からお話があった６万円から１１万円ということであれば、一番出しているほうかなというところでございます。
左側１番目の役職定年制の導入でございます。３ポツ目、管理職は60歳到達後、翌年度以降、原則として主幹級のスタッフ職に異動となりますが、管理職でない職員は同じ職での任用となります。右側上の３番目ですが、給与体系の変更でございます。１ポツ目の60歳到達後の翌年度以降、定年までの給与月額は60歳のときの７割水準に設定いたします。 ２ページにお戻りください。 ４、今後のスケジュール案でございます。
そうすると、民生委員もしてるからほかの役職もしてくれという、意味が分かりますか、自治会の役員も兼ねてくれという、そこを嫌う人が結構いるらしいんですね。 この辺のところも、行政がどこまで指導できるかはまた非常に難しい問題だろうと思いますけど、その辺のところも自治会の会長さん当たり、三役あたりにぜひひとつ、民生委員の方は極力独立をさせてくれということであれば、なり手もいるという話なんですよね。
職務・職責については、組織の新陳代謝を確保し、組織活力を維持するため、役職定年制が導入されます。これは管理職手当の支給対象となっている管理監督職を管理監督職以外の職へ職員の意にかかわらず降任させるものです。本市においては、制度の詳細について検討中ですが、今年中には市議会に地方公務員法の改正に準じた条例案の上程を行う予定としております。
役職が人をつくるという言葉がございます。女性だからと心配しないでもよろしいです。本人の努力や周りのサポートで成長していきます。役職が人をつくるんです。よろしくお願いいたします。 また、政治分野でも女性が少な過ぎると指摘されております。同僚、先輩議員の皆様、次の選挙からでも女性候補者を増やしていこうではありませんか。よろしくお願いいたします。
また、大阪府教育委員会においては、支援強化のため、福祉の専門家として学校や家庭での悩みを聞き取るスクールソーシャルワーカーらに助言する指導的な役職を2022年度に新設する方針を固めたとのことです。家庭や進路など悩みを早期に把握し、本人の事情に合わせた対応に努め、これらを含めた支援強化策として、約7,100万円を一般会計当初予算に盛り込むとのことです。 果たして、熊本市の体制は今どうなっているか。
また、総務省は役職定年制を全自治体で一律に導入するとしています。役職定年というのは、管理職が管理監督勤務上限年齢に達したとき、翌年度以降は管理監督職以外の職に任用を替える制度です。この制度により、かつての上司と部下が逆転し、モチベーションや人間関係に支障が出る心配があります。さらに、定年前再任用短時間勤務制度も導入されますが、60歳前に退職した人は対象になりません。
で、名前とかそういう役職歴は伏してお願いしますよと、それなら結構ですということで載せたんですが、うわー、知らんうち、聞いとったっばいねと思うてですね。やはり防災教育は──これは余残事ですが──小さい頃からやってもいいんじゃなかろうか。
また、平成１６年度から平成１８年度を計画期間とする財政健全化緊急３か年計画では、市特別職の報酬カット、市職員の給与カット、市職員及び競馬採用職員の早期退職勧奨、管理職手当及び時間外勤務手当の削減、特殊勤務手当の見直し、新規採用の抑制、課長補佐、参事等の役職の抑制が実施され、給与カットについては最大８％のカットが実施された時期もありますが、そのことにより人件費約６億４，０００万円を削減、そのほかにも、
給与は、一般的に職種、役職段階、学歴や年齢等の要素に応じて決定されますことから、これらの給与決定要素を同じくする職員と民間従業員同士の給与を直接対比させる方法で格差を算出し、その格差を解消することを基本に勧告を行っております。
給与は、一般的に職種、役職段階、学歴や年齢等の要素に応じて決定されますことから、これらの給与決定要素を同じくする職員と民間従業員同士の給与を直接対比させる方法で格差を算出し、その格差を解消することを基本に勧告を行っております。
◆那須円 委員 全体の数字を見れば、まあまあどの役職の方が幾らもらっていて、どの従業員の方が幾らというのはやはりなかなか見えにくい部分だというふうに思うんですね。
◆那須円 委員 全体の数字を見れば、まあまあどの役職の方が幾らもらっていて、どの従業員の方が幾らというのはやはりなかなか見えにくい部分だというふうに思うんですね。
所管課長以外の方が答弁される場合は、挙手をして委員長と発言し、課名、役職、氏名を述べていただき、許可を得てから答弁してください。 それでは、次第に沿って進めます。
３、再任用職員の総人数と役職別の任用人数について御説明ください。 ４、再任用職員の任用方法と役職の決定方法・基準について御説明ください。 ５、公平公正な再任用職員の任用についての考え方、今後の取組についてお聞かせください。 最初の４点は総務局長に、最後の１点は市長にお尋ねいたします。
３、再任用職員の総人数と役職別の任用人数について御説明ください。 ４、再任用職員の任用方法と役職の決定方法・基準について御説明ください。 ５、公平公正な再任用職員の任用についての考え方、今後の取組についてお聞かせください。 最初の４点は総務局長に、最後の１点は市長にお尋ねいたします。
それと、お名前ではないんですよ、お名前ではなくて、役職ですよね。都市建設局長が購入して問題がないか、交通事業管理者が─だから個人の話はしていませんからね、誤解しないでください。その交通事業管理者が購入して問題がないかということも、早急に調べていただきたいんですけれども。 ほかに質疑がなければ、暫時休憩でお願いしたいですね、委員長。 ○寺本義勝 委員長 すぐ調べられますか。時間がかかるでしょう。
また，階層別研修として，新任課長・係長研修，５年目・１０年目研修，新規採用職員研修，管理職向けの面接技法研修や評価者研修なども実施し，役職や経験年数に応じて求められる職務能力の向上を図っております。 令和元年度の新規採用職員研修では，先輩職員が講師となり，地方公務員法，地方自治法，防災，文書管理，財務，総合計画など１２分野の研修を行いました。
それと、お名前ではないんですよ、お名前ではなくて、役職ですよね。都市建設局長が購入して問題がないか、交通事業管理者が─だから個人の話はしていませんからね、誤解しないでください。その交通事業管理者が購入して問題がないかということも、早急に調べていただきたいんですけれども。 ほかに質疑がなければ、暫時休憩でお願いしたいですね、委員長。 ○寺本義勝 委員長 すぐ調べられますか。時間がかかるでしょう。