新宮市議会 2022-12-14 12月14日－03号
当院としては、和歌山県病院協会や県医務課、和歌山県医療勤務環境改善支援センターまたは新宮労働基準監督署にアドバイスをいただきながら、また医師の勤務状況や内容の把握を行っているところであり、その後の進捗についても適切に行ってまいります。 ◆２番（大坂一彦君） こちらもまた大変難しいかじ取りだと思います。市民の命を守る医療のために、ぜひの御尽力をお願いいたします。
当院としては、和歌山県病院協会や県医務課、和歌山県医療勤務環境改善支援センターまたは新宮労働基準監督署にアドバイスをいただきながら、また医師の勤務状況や内容の把握を行っているところであり、その後の進捗についても適切に行ってまいります。 ◆２番（大坂一彦君） こちらもまた大変難しいかじ取りだと思います。市民の命を守る医療のために、ぜひの御尽力をお願いいたします。
2点目、本市保健所職員は、命がけで市民の生命を守り、また、著しい超過勤務により、一部では過労死ラインを超える職員がいるほど苛酷な勤務状況下で疲労こんぱいしてると伺っています。これは、コロナ禍に係る労働者の人権問題でもあります。 そこで、本市保健所職員の皆様に対する市長の思いをお聞かせください。
猪谷元職員の職場での勤務状況や同僚職員との関係はどのようでしたか。 病院の個人情報や医薬品などに関係されていませんでしたか。 職場で使用するパソコンは、医療センターの支給物ですか。 仕事に支給しているパソコンは、外部との通信はできませんか。 医師を含め病院の全ての職員は、自前のパソコンやタブレットなどを仕事に使っていませんか。
しかし、既に教員の勤務状況は１日11時間以上という超過勤務になっています。また、閑散期とされている夏休みですが、多岐にわたる研修や部活動、教科研究などでほとんど休めないのが現状です。夏休み休日まとめ取りなど、変形労働時間制は机上の空論でしかありません。 そこで、お尋ねいたします。 中項目２、教職員の勤務時間について。働き方改革で今後どのように変えていく計画なのでしょうか。
1人最大11校もかけ持ちしているという非常に過酷な勤務状況に驚きを隠せません。 ＡＬＴが学校にいることで、子供は外国人と直接触れ合うことができ、生きた英語を学ぶことができ、異文化や国際理解にもつながり、国際感覚を養えるよい機会になります。 文科省は、一般的に考えるＡＬＴとのチームティーチングにおけるＡＬＴの役割として、基本的には担当教員の指導のもと、担当職員が行う授業に係る補助をする。
同じ勤務状況ならば同じ待遇であるべきですが、そうはなっていない。そもそも、絶対数が不足しているということではないのでしょうか。 教育予算が十分かどうかという点においては、私は人の問題はとても大きいと思っております。それは、共通して認識していただけることだとも思っております。 人件費の多くは、県が担っています。
今、課長のほうからも提案理由の中に、防災計画についての審議とかするという説明があったんですけれども、この委員は誰が任命して、年間どれほどの勤務状況となるのかということです。それだけです。 ○議長 －総務課長－ ◎総務課長 この防災会議委員でございますけれども、今、まさに地域防災計画の見直しの作業中であります。
議案第１６号 平成３０年度田辺市一般会計補正予算（第８号）ほか特別会計２件の人件費にかかわって、災害対応等による時間外勤務の増加に伴って、職員に過度な負担となっていないか、あわせて職員の勤務状況管理、健康管理についてただしたのに対し、「災害対応時における職員の超過勤務実態については、各所属の管理職において把握し、適宜休息の指示を行うなどの管理を行っている。
ここでお聞きしたいのは、職員の勤務状況についてお聞きしたいと思います。本当は市役所全体の職員の勤務状況についてお聞きしたかったんですけれども、２款に関する職員の状況についてお聞きします。 ２款では、まず、どういった分野の方の職員になるのか。それから、時間外勤務手当がこういうふうに出ているわけですけれども、この働き方の状況、それから、休日勤務手当が出ていますけれども、これの状況。
そのような中、観光情報センターをオープンさせていただいて、今日、今日は９月１０日ではございますが、台風が来たという影響で、来る方の数というのが少々乱れているのかなというふうにも思いますが、大体１日二百から三百人、多いときには七、八百、九百人来るというようなことで、当然、職員の勤務状況、また職員のマイカーの件とか、いろいろと議員御指摘、御心配していただけるというのは、本当にありがたいことでございます。
資料の小学校教員の時間外勤務状況についてのグラフを御参照ください。教育委員会が毎年行っている生活状況アンケート、平成２２年度から昨年度までの結果をまとめたものです。上側のグラフでその推移を見ますと、１週間に何日くらい残業をするかという問いでは、週１日が減少しているのに対し、週３日は増減を繰り返しながらここ３年は増加ぎみで平成２８年は１１.０％。
勤務状況はどうやったか。この何十年間は長期欠勤することもなかった。業務成績についてでも、自分で自分を評価したらまずまず皆さんと、ほかの職員と比べてまずまず上位でやってきたというような、そういったマニュアル項目、自分で評価できるというようなものの考え方というのはできないもんでしょうか。 ○議長（所 順子） 下総務課長。 ○総務課長（下 勝己） 失礼します。
職員の勤務状況について、（１）超過勤務の状況についてお聞きします。 その前に、総務課からいただいた過去３年間の超過勤務実績統計表を、議事録に残すため読み上げさせていただきます。 平成26年度超過勤務実績統計表。対象人数、勤務時間、平均勤務時間といたしまして、４月から順次読み上げます。 ４月、22名、147時間55、６時間43。５月、24、124時間05、５時間10。６月、21、57時間50。
議員御質問の非常勤職員を同じ課に何年配置するのが望ましいかにつきましては、個々の非常勤職員についていただいている職務内容、勤務状況、意欲等を、その都度それぞれ判断する必要があるため、一概に年数をお答えできませんが、総務省通知においても、同一の方を同一の職務内容とみなされる臨時・非常勤の職に繰り返し任用することによる組織への影響や、臨時・非常勤職員としての身分及び処遇の固定化に留意すべきとの指摘があることも
11月30日月曜午前10時からは臨時教育委員会議を開催し、引き続いて午前11時から臨時校長会を開催し、事件の概要説明とともに、今後、教職員の状況については、よりきめ細かく、勤務状況や心身の把握に努めること、子供や保護者等に不安を与えることのないように、教職員の言動に気をつけることなどの徹底を指導しました。
また、やはり医師を守る、医師の健康、また医師の勤務状況を守るのも行政でございます。決して使い捨てのような形にしてはなりません。働きやすい環境をつくり、医師みずからの健康管理もしていただかなければならない。それはやはり行政がきっちりと考えていかなければならないことだというふうに思います。
また、労働時間についても、1日11時間労働で週1回のお休みという勤務状況だった。2人で1人分の給与はもとより、月80時間に迫る時間外労働、いずれも違法な働かせ方です。
まさに、何ていうんですか、公共の福祉というか、そういう部分をつかさどっているところで、しかも、その中で、その看護師、現場の一番最前線の看護師が、その人事評価制度というもので、今、勤務する実態を、勤務の、自分の勤務状況を管理されているという。これが、悪いほうに作用しているんではないかなという懸念をしているんですね。
次に、隣保館事業に関連して、過去の決算特別委員会においても、文化会館における職員の勤務状況の改善や負担の軽減が図られるよう、種々指摘されていたにもかかわらず、今回の決算内容を見ても、当該職員の時間外勤務手当は、他の職員に比し、倍近くになっており、いまだ改善の跡が見受けられない。
そして、先ほど言いましたように、任用期間は1年以内でありますけれども、勤務状況が良好な場合は更新されます。そして、3年を経て4年目の更新がある場合は、昇給し、原則65歳が定年ですと、このように記者会見されているわけであります。 これ、実は私は見てないんですけれども、一部の議員さんにお聞きしたら、インターネットで今でも流れてるそうなんですよ、この記者会見の内容が。