新宮市議会 2022-12-06 12月06日－01号
議員定数減少による経費削減と議会の監視、審査機能、住民の意見の反映等の両面を比較検討すべきだと思います。安易な削減は議会審議を空洞化させます。 議員定数の削減は、基本的に若年層や女性の政治進出が難しくなることも考えられます。 以上のことにより、この問題は十分な議論を行い適正な定数を見いだすためにも時間が必要で、短期間で結論を出すべきものではないと考え、反対の討論といたします。
議員定数減少による経費削減と議会の監視、審査機能、住民の意見の反映等の両面を比較検討すべきだと思います。安易な削減は議会審議を空洞化させます。 議員定数の削減は、基本的に若年層や女性の政治進出が難しくなることも考えられます。 以上のことにより、この問題は十分な議論を行い適正な定数を見いだすためにも時間が必要で、短期間で結論を出すべきものではないと考え、反対の討論といたします。
一般職への昇給活用は55.4％という反映等の状況となってございます。 また、勤勉手当への活用につきましては、これも同じく平成29年10月現在ですが、管理職への勤勉手当に活用している団体は47％、一般職の勤勉手当に活用している団体は41.9％となってございます。
次に、人事評価制度の反映というところの質問かと思いますけれども、その反映等については、 ○議長 課長。一問一答で。 ◎総務課長 すみません。
次に、３点目のアプリを活用してみた感想や改善点等、利用者の意見反映につきましては、システム稼働後にはアンケート調査をとらせていただく予定としており、寄せられた意見や要望等については、可能な限りアプリへの反映等に努めてまいりたいと考えております。
これは議員御説明ありましたように、平成16年度から医療センター看護部におきましては目標管理、これは当然評価結果の処遇反映等は行っておりませんでしたが、試行を行っておりまして、平成18年度から本格実施しておると聞いてございます。
あとの一つは、いわゆる給与構造改革と称されるものでございまして、昭和32年に現行の俸給制度が確立されて以来、約50年ぶりの抜本的な改革でございまして、１つには、公務員給与に地場賃金を反映させるための地域間配分の見直し、２つ目に、年功的な給与上昇の抑制と職務、職責に応じた俸給構造への転換、３つ目として、勤務成績の給与への反映等を柱とした給与制度全般にわたる改革を平成18年度から行うこととされました。
しかし、以前からもお答えをいたしておりますとおり、昨年の１０月に御坊の第二火電に係る環境影響調査の実施が公表されて以来、関西電力との間で、環境影響調査の内容や調査項目の追加、田辺市及び市民の意見反映等の機会の点につきまして、協議を重ねておりますし、環境影響調査の実施に、万全を期することを今後の誠実な対応について、文書等をもって重ねて強く要請をしているところであります。
下水道計画の策定にあたっては、地形、地域の特性、河川及び海域に及ぼす影響、経済性、住民の意見の反映等、十分考慮しながら、さらに公共下水道は、終末処理場の必要がありますので、位置選定についても合理的に検討しながら、実施に際しましては、議員からいろいろご指摘いただきましたように、市民の公共下水道に対するご理解、ご協力はもちろん不可欠であります。
また、財政負担につきましては、将来の税収入への反映等を考慮しながら、本市の役割として取り組んでる上下水道等について事業推進を図っているところでございまして、試算によりますと、本市の事業費負担は約45億円となっておりますが、今後、詳細に詰めてまいりたいと考えてございます。