高野町議会 2022-12-15 令和 4年第4回定例会 (第3号12月15日）
支給月数（特定幹部職員４級から５級） 令和４年度の勤勉手当なんですが、１.２５か月分、合計で２.２５か月分。それで、総合計で４.４０か月分と。令和５年度以降なんですが、勤勉手当が、６月期が１.２０、１２月期が１.２０、合わせて４.４０か月分です。 次のページをめくってください。 次の表を見てください。
支給月数（特定幹部職員４級から５級） 令和４年度の勤勉手当なんですが、１.２５か月分、合計で２.２５か月分。それで、総合計で４.４０か月分と。令和５年度以降なんですが、勤勉手当が、６月期が１.２０、１２月期が１.２０、合わせて４.４０か月分です。 次のページをめくってください。 次の表を見てください。
次の表を見ていただきたいんですけども、特定幹部職員４級、５級です。令和３年の分が、１２月期が０.９２５か月分で２.０で、４.３か月分。令和４年度以降が、６月と１２月が１.０、１.０ということで、４.３か月分です。 １枚めくっていただいてよろしいですか。お願いします。再任用職員１級から３級なんですが、令和３年度の１２月が０.６２５か月分で１.３５か月分で、合計で２.２５か月分と。
第１９条第２項第１号中「勤勉手当基礎額に」の次に「、６月に支給する場合には」を、「１００分の１１２.５」の次に「、１２月に支給する場合には１００分の９７.５（特定幹部職員にあっては、１００分の１１７.５）」を加える。 別表第１及び別表第２を別記のとおり改める。 第２条 高野町職員の給与に関する条例の一部を次のように改正する。
それから、勤勉手当の改正でございますが、これは人事院勧告によりまして、少し上がりましたので、一般職員は１００分の９５、それから特定幹部職員については１００分の１１５、再任用の人につきましては１００分の４５、特定管理職員については１００分の５５というふうに、０.１の昇給、勤勉手当のアップとなっております。
第１９条第２項第１号中「勤勉手当基礎額に」の次に「、６月に支給する場合においては」を、「１００分の１００）」の次に「、１２月に支給する場合においては１００分の９０（特定幹部職員にあっては１００分の１１０）」を加え、同項第２号中「勤勉手当基礎額に」の次に「、６月に支給する場合においては」を、「１００分の４７.５」の次に「、１２月に支給する場合においては１００分の４２.５（特定幹部職員にあっては１００分
ここにちょっと１００分「の」と入れてください、の８５（特定幹部職員にあっては１００分の１０５）」を加え、同項第２号中「勤勉手当基礎額に」の次に「、６月に支給する場合においては」を、「１００分の４５）」の次に「、１２月に支給する場合においては１００分の４０（特定幹部職員にあっては、１００分の５０）」を加える。 第２３条の２第３項中「扶養手当」の次に「、住居手当」を加える。
において受けるべき勤勉手当基礎額に１００分の６７.５（特定幹部職員にあっては１００分の８７.５）を乗じて得た額の総額を超えてはならない。」を「任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。」に改め、同項に次の各号を加える。
一般職員が現在期末手当１.５０を１.３５に、特定幹部職員の期末手当を１.３０を１.１５に、一般職員の勤勉手当０.７０を０.６５に、特定幹部職員勤勉手当０.９０を０.８５に変更する。それぞれ合計２.２カ月から２カ月に変更するものでございます。 別表を次のように改めるということで、これにつきましては高野町の行政職給料表、これは一般職員でございます。１です。
そして、１００分の９２.５を１００分の９７.５に改めるというのは、特定幹部職員の勤勉手当でございます。 これにつきましては、０.０５のアップということです。 別表第１及び別表第２を次のように改めるということで、後ろについておりますが、給料表がこのように変わったということです。給料表をかえさせていただきまして、２級の職員まで該当するというようにはなっております。